Wat drijft toptalenten?
Een topmanager wordt ook wel senior manager of executive genoemd. Het is een persoon met uitgebreide ervaring én expertise binnen een bepaald vakgebied. Iemand met sterke leiderschapskwaliteiten en de capaciteit om beslissingen te nemen die de richting en het succes van het bedrijf bepalen. En die topmanagers… Die zijn vaak op zoek naar meer dan alleen een aantrekkelijk salaris. Ze willen een werkomgeving waarin ze kunnen groeien en bloeien. Een omgeving met een duidelijke missie en visie die hen inspireert. Ze willen de mogelijkheid om écht impact te maken in hun rol.
3 Belangrijke pijlers
Laten we hier dieper op ingaan. Want om deze mensen aan te trekken, is het belangrijk om tot in de puntjes te begrijpen wat hen motiveert.
- Bedrijfscultuur en waarden: Topmanagers hechten veel waarde aan de bedrijfscultuur en de waarden van een bedrijf. Ze werken graag voor een bedrijf dat hun eigen waarden weerspiegelt en waar ze zich thuis voelen. Transparantie en integriteit zijn enkele belangrijke aspecten. Zorg dat je dit uitstraalt met je bedrijf en val op.
- Ontwikkelingsmogelijkheden: Ambitieuze managers willen graag leren en groeien. Dit betekent niet alleen formele trainingen en opleidingen, maar ook kansen voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling binnen het bedrijf. Bedrijven die een duidelijke route voor ontwikkeling bieden, hebben een grotere kans om toptalent aan te trekken en te behouden.
- Impact en verantwoordelijkheid: Topmanagers willen weten dat hun werk ertoe doet. Ze gaan vaak op zoek naar rollen waarin ze strategische beslissingen kunnen nemen en een directe invloed kunnen hebben op het succes van het bedrijf. Het communiceren van autonomie en verantwoordelijkheid wordt vaak aantrekkelijk gevonden.
Aantrekkelijke communicatie in werving
Veel vacatureteksten focussen op eisen: “Ben jij dit? Heb je dat? Heb je zoveel jaar ervaring?” Maar om topmanagers aan te trekken, is het cruciaal om de focus te verleggen naar wat kandidaten zullen ervaren en krijgen als ze bij je komen werken. In plaats van enkel over je bedrijf te praten, benadruk wat zij willen: professionele groei, uitdagende projecten, een ondersteunende werkcultuur en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Laat zien hoe hun vaardigheden en ambities perfect aansluiten bij de mogelijkheden binnen jouw organisatie. Dit maakt jouw boodschap persoonlijker en aantrekkelijker. Tip: ben origineel met storytelling.
Dé oplossing
Wil je topmanagers aantrekken maar vind je het lastig om nieuw talent te vinden? Geen zorgen. Mogelijk hebben wij de oplossing. Met ons team experts gaan we bij Berger Executive Solutions gericht op zoek naar managers, IT-professionals en C-level executives in marketing en sales. Zo vinden we de perfecte match voor jouw bedrijf, zodat je de tweede helft van 2024 kan knallen. Tijd voor een kort gesprek? Neem direct contact met ons op!
