Werving gebaseerd op vaardigheden kan de leer-en ontwikkelingsstrategie verfijnen, zodat deze specifieker wordt in het aanpakken van lacunes in skills die nodig zijn in uw organisatie.
Lees het hele artikel van Mckinsey
Gerelateerde berichten
Dank aan mijn netwerk van kandidaten en opdrachtgevers voor de waardevolle gesprekken, inspirerende opdrachten...
Laten we met de deur in huis vallen… Werven is niet meer zoals vroeger. Het...
If leaders want to lead effectively and implement successful changes in an organisation, they...
Het leek allemaal perfect. We hadden bij Berger Solutions een kandidaat gevonden die na twee...
De zoektocht naar geschikte professionals kan soms voelen als het afvinken van een checklist:...
De zon schijnt, de dagen zijn lang en je geniet volop van je welverdiende vakantie....
Is it time to quit my job? This is a question we’ve all asked ourselves...
Met de zomermaanden weer voor de deur gaan we weer volop in de ontspanning en...
De arbeidsmarkt van vandaag? Uiterst competitief; dat kunnen we wel stellen. Niet voor niets blijft...
… Want duurzame werkgever-werknemer relaties. Daar gaan we voor. En daar kom je maar op...